递归Español
En esta sección, encontrarás herramientas útiles, plantilla, y sugerencias traducidas al español。
从哪里开始
Los cuatro元素de las relaciones sólidas: La guía del gerente para La construcción de relaciones
Creemos que la creación de relaciones es una competencia fundamental para una gestión eficaz(平衡，可稳定的方向和结果)。Esta guía está dirigida a los gerentes que desean established relaciones (más) de apoyo y funcionales con su personal。
利用我们的权利elección促进种族平等inclusión
Los puntos de elección儿子，分歧，在，el camino, donde algunos, caminos，生殖，现状，otros, caminos, abren机会，para la equidad种族，la inclusión y, la pertenencia。Con los puntos de elección, los líderes toman una pausa良心para reflexionar, generalopciones y颁布cambios que promuevan la equidad y la inclusión。
额外的资源
SMART a SMARTIE: cómo integral la inclusión y la equidad en sus objetivos
关于中立的目标和公平的目标inclusión，关于公平的目标和公平的目标práctica关于公平的目标和公平的目标inclusión。
聪明的小矮人
我们的目标是我们的目标explícito我们的目标是inclusión，我们的目标是producirán我们的目标是我们的目标，abordarán我们的目标是，我们的目标是crearán我们的目标。
Plantilla para重聚1:1签到
Esta议程比例，una plantilla que podrá pedir a los miembros del personal que rellenen y le envíen con anticipación su reunión 1:1 o签到。Está在个人生活和目标进步方面的努力和努力alineación在现实生活中，在生活和目标方面的努力和努力podría我的世界，在生活和目标方面的努力和努力próximos pasos。
' Así es como lo hemos hecho siempre!(Una guía para usar el PTR)
我们在一起decisión-desde这是一个重要的沟通方式，个人在这方面有一个良好的关系。PTR，有重要的偏好，有原则和必要，有一个地方，有一个地方，有一个中心，有一个地方，重要的地方，有一个地方，有一个原则和结果。
Plantilla y muestras de las expectativas de la función
一个结果útil crear una descripción de una página在我的个人生活中，我的个人生活中没有sólo在我的个人生活中，también cómo debe acercarse A su trabajo。Este递归，连续，plantilla，和，ejemplode, hojas，和，期望，和，角色。
Dar más (y mejor) retroalimentación con CSAW
那是上天的召唤comunicación:上天的召唤，上天的召唤，上天的召唤，上天的召唤。En este artículo, compartimos un marco simple para dar más y mejor retroalimentación: CSAW (Conectar, Compartir, Preguntar, conconir)。
CSAW hoja de trabajo y muestra
¿Nervioso de dar retroalimentación?Esta hoja de trabajo le ayudará pensar en lo que quiere decir y en cómo decirlo con CSAW (Conectar, Compartir, Preguntar, conconir)。
公式retroalimentación 2×2
El sistema 2×2 ayuda a los gerentes y a los miembros del personal a reflexionar con regularidad, a comentarios y a discutir cómo va El trabajo。
明确的rol: hoja de trabajo y muestra
我的爱人，我的爱人，我的爱人。用他的能力去做他的事。Esta列表，se puede traducir, en una descripción, del puesto。También hemos incluido un ejemplo de cómo se vería una hoja de trabajo completada。
El kit de inicio de los imprescindibles
continuación我们现在有必要去做我们的事情organización。Consúltelos一种媒介，它的方式和能力，在整个进程中contratación。没有sólo debe personalizar estisisitos, sino que también debe revisarlos de una contratación a otra。
爱之家和热之家
Esta caja de herramientas连续una panorámica de las herramientas de su cinturón de gestión y una lista de comprobación de las habilidades, comportamientos y prácticas que hay que buscar en la administración de los gerentes。
Plantilla -公式Evaluación del Rendimiento
我们的世界año，我们的世界año，我们的世界año，我们的世界año，我们的世界año，我们的世界año，我们的世界año，我们的世界año。Esta plantilla está pensada para que tanto los gerentes evalúen al personal como los miembros del personal se autoevalúen y compartan retroalimentaciones con su director。
我的生命之旅
我们的行动计划(PIP)，我们的行动计划，我们的行动计划，我们的行动计划，我们的行动计划función。埃斯特kit de herramientas包括做递推:1)una hoja de trabajo de preparación para gerentes, que puede ser útil tanto si se está prepare para un PIP formal y 2) una plantilla para un Plan de Mejora del Rendimiento por escrito que puede rellenar y comparator con su miembro del personal。
Hoja de trabajo清醒的la ventaja比较
它esta hoja德找工作de ventaja comparativa对位decidir,找工作应suyo y,听头dejar de serlo丫海为什么delegacion o despriorizacion运动。
阿利纳厄斯:hoja de trabajo
Prepárese (o prepare a su equipo) para el éxito poniéndose de acerdo con sugerente o jefe proyececente de proyececente soefe清醒的先机，预期，回归和控制的权利，一个大的空间。
Los cuatro元素de las relaciones sólidas: La guía del gerente para La construcción de relaciones
Creemos que la creación de relaciones es una competencia fundamental para una gestión eficaz(平衡，可稳定的方向和结果)。Esta guía está dirigida a los gerentes que desean established relaciones (más) de apoyo y funcionales con su personal。
利用我们的权利elección促进种族平等inclusión
Los puntos de elección儿子，分歧，在，el camino, donde algunos, caminos，生殖，现状，otros, caminos, abren机会，para la equidad种族，la inclusión y, la pertenencia。Con los puntos de elección, los líderes toman una pausa良心para reflexionar, generalopciones y颁布cambios que promuevan la equidad y la inclusión。
