与CSAW提供更多(更好的)反馈
团队工作需要伟大的communication-giving清晰的方向,调整预期,并提供和接收反馈,帮助人们成长。在本文中,我们分享一个简单的框架,给予更多更好的反馈:CSAW。
投资于人
在本节中,你会发现资源,以帮助您开发和投资于你的员工,包括给予和接受反馈的工具和评估性能。
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额外的资源
与CSAW提供更多(更好的)反馈
团队工作需要伟大的communication-giving清晰的方向,调整预期,并提供和接收反馈,帮助人们成长。在本文中,我们分享一个简单的框架,给予更多更好的反馈:CSAW。
如何推动卓越(心)
你是否需要工作人员或团队推动更多的但是不知道如何?当我们说,我们并不是说把某人发脾气没有救生筏;我们的意思是设置一个高酒吧和诚实的时候需要改进。这里有一些您可以使用的语言。
2020小贴士评估性能
事情并不好,在2020年和2021年最后结论还有待分晓。你们中的许多人正在考虑各种复杂性和将需要使用最好的判断力,你考虑性能在个案基础上。虽然我们不能提供一个全面的指南,2020这里有一些建议供你评估。
执行董事绩效评估表单模板
与其他员工评估、教育评价应重点关注哪些ED已经完成(结果)以及如何总监,首席执行官,本金,或联合操作(价值观和方法)。使用我们的执行董事绩效评估表单模板进行平衡,严格评估你的导演的表现在两个方面。
Dar mas retroalimentacion con CSAW (y药)
Trabajar在联合国的球队一样均出自同一名设计师requiere una格兰手:dar instrucciones克拉拉,alinear las expectativas y ofrecer (y recibir) comentarios, ayuden crec las角色。在埃斯特危象,compartimos联合国马可简单的药对retroalimentacion对位dar mas y: CSAW (Conectar、Compartir Preguntar, Concluir)。
y具体CSAW hoja德找工作
还有Nervioso de dar retroalimentacion ?斯塔hoja德找工作勒会帮助思考en瞧,您愿意做y在科莫decirlo con CSAW (Conectar、Compartir Preguntar, Concluir)。
Formulario de retroalimentacion 2×2
El sistema 2×2效果一个洛洛经理y miembros del个人reflexionar con regularidad,一个compartir comentarios y discutir科莫va El找工作。
Plantilla——Formulario de Evaluacion del Rendimiento
Al至少一旦Al去年洛杉矶导演y洛杉矶miembros del个人岁reunirse uno uno para reflexionar, la relacion之间el经理y el个人reajustar las expectativas y discutir el rendimiento将军。斯塔plantilla Esta pensada对位,那么多洛经理evaluen al个人科莫洛miembros del个人se autoevaluen y compartan retroalimentaciones反对苏主任。
